跨组织激励伙伴关系与绩效:来自中国建筑业的证据 何晴新华书店正版畅销图书籍跨组织激励伙伴关系与绩效 来自中国建筑业的证据.

●**章 导论

●1.1 问题的提出

●1.2 研究背景

●1.3 研究对象的界定

●1.4 研究意义

●1.5 研究方法

●1.6 论文结构框架

●第2章 跨组织激励文献述评

●2.1 引言

●2.2 不同理论视角下的组织问关系：跨组织激励问题的起点

●2.3 “手联手”与伙伴关系：组织问关系治理模式

●2.4 组织问管理控制系统与机制：决定因素与后果研究

●2.5 契约理论下的跨组织激励：关系契约观点

●2.6 本章小结

●第3章 跨组织激励机制的理论分析

●3.1 引言

●3.2 跨组织激励机制的界定与分类

●3.3 跨组织激励机嗣的决定因素

●3.4 跨组织激励的作用机制分析

●3.5 本章小结

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